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    最新新聞 / News More
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    2016 - 05 - 25
    現在很多從事腦力勞動的人整天坐在辦公室,不僅頸椎病出來了,肥胖癥也是很常見,讓人們意識到了鍛煉的重要性,所以紛紛做起了戶外運動,不過呢畢竟吸引力不大,所以鍛煉也是三天打魚,兩天曬網。現在的上海體育賽事策劃比一般的戶外拓展要更有吸引力,而且文化交流也是當仁不讓,所以很多企業都愛上了它。首先,它有趣味性。普通的戶外活動是比較枯燥的,很難有人耐得住性子去經常做,而體育賽事活動就不一樣了,它比較有趣味,能夠自動吸引人們參與,這就是他最大的魅力所在。其次,它有鼓動性。上海體育賽事策劃活動由團隊成員一起參加,團隊成員的帶動能夠鼓動個人一起參加,而且人多熱鬧,很容易融入活動之中。第三,它是企業文化的有效載體。在企業體育賽事活動不僅僅是活動,它還是企業文化的有效載體,通過上海體育賽事策劃可以培養員工的團隊合作能力,同時能夠增強企業員工、企業與企業之間的溝通,同時還能夠充分展現企業的良好形象,促進合作。上海體育賽事策劃富有趣味性,很容易吸引人的參與,而且還兼具身體鍛煉、企業文化建設交流等的作用,健康、文化齊聚讓你無論是員工,還是企業老板都充分愛上它。
    2
    2016 - 06 - 03
    團隊建設一直是企業人力資源管理的關鍵一環,其意義不僅僅局限于員工關系的管理、企業文化的建立等,還有更重要的是高績效激勵的實現,其實現理念可以通過“唐僧團隊”的故事得以證實。然而,又有這樣一篇文章“智豬博弈”,讓我們意識到團隊建設遠不只是一個口號,還需要我們投入更多的重視來引導團隊績效的實現。在博弈論經濟學中,“智豬博弈”是一個著名的例子。假設豬圈里有一頭大豬、一頭小豬。豬圈的一頭有豬食槽,另一頭安裝著控制豬食供應的按鈕,按一下按鈕會有一定單位的豬食進槽。如果是小豬按動按鈕,則大豬會在小豬到達食槽前把食物全部吃光,如果是大豬按動按鈕,則大豬到達食槽時只能和小豬搶食剩下的一些殘羹冷炙。既然小豬勞動不得食,則小豬不會主動按鈕,而大豬為了生存,盡管只能吃到一部分,還是會選擇勞動(按鈕)。那么,在兩頭豬都有智慧的前提下,最終結果是小豬選擇等待。 在企業團隊建設中,如同“智豬博弈”的事情時有發生,通常叫做“搭順風車”現象。因為,通常對團隊的績效激勵來源于團隊的集體績效,那么弱者(小豬)主動勞動,可能換來的集體績效的提高非常有限,并不能得到額外的獎勵,那么弱者就會選擇等待。而強者(大豬)為了得到額外的獎勵只能選擇主動勞動來提高集體績效,而所得的績效獎勵又不得不與弱者共同分配。一、團隊建設應與目標管理相結合團隊建設能夠促進集體績效的提高,因此盡管會有“搭順風車”的現象,還是不應該左右我們...
    3
    2016 - 06 - 22
    現在,企業普遍存在員工認同感低、代入感弱等的問題,新員工尤其如此,新員工可以給企業注入新的活力,有利于企業的長遠發展,所以企業要重視新員工的培訓,讓他們更快的融入團隊。上海體育賽事策劃趣味性、輕松團隊活動促進交流,幫助新員工迅速融入團隊。新員工有更大的做好工作的決心,他們的積極性能夠帶動整個團隊提高工作效率,所以每個企業也在不斷的接受新的員工。不過,新員工由于對企業、同事的不熟悉、不了解,很容易產生被排斥的心理,所以對于新員工要加強他們對團隊的融入感。上海體育賽事策劃通過趣味性團隊活動促進員工之間的交流,讓員工之間增進了解,促進新員工對企業的認同感。一方面,趣味性活動輕松引入環境。現在的企業體育賽事活動不再是傳統的賽事活動,而是經過趣味性加工、專業性設計專為特定的目的而研發的團隊賽事活動,通過活動輕松、有趣的氛圍很容易將新員工引入活動環境之中。另一方面,團隊活動可加強了解。上海體育賽事策劃活動可對員工進行分組,將老員工與新員工混合分組,讓員工之間互相熟悉名字,小組團隊通過共同的努力達到目標,會迅速增加員工之間的熟悉感,促進新員工融入團隊。新員工本身對企業、對同事就不了解,如果不能快速的融入團隊,很容易造成新員工流失,也容易對企業的效率產生影響,上海體育賽事策劃經過進行策劃、設計,可加強員工之間的交流,反映在工作中可以讓新員工更愛交流,有利于促進新員工開展工作,同時也有利于提高整個團...
    4
    2016 - 07 - 15
    工作中我們總是強調員工個人能力很重要,但是,實際上管理所發揮的作用更加重要,它決定了企業發展的好壞,企業的高階層管理者必須要有相應的能力,還要能夠有先進的、科學的管理理念。上海趣味運動會團隊性趣味合作活動可幫助管理者跳出慣性管理思維模式。經驗對我們的生活、工作有著很大的指導作用,但是,現在的社會發展很快,我們已經熟悉的、習慣的工作方式、管理方式已經不適合現在的企業了,所以,不僅員工要改變思維模式,管理者作為企業管理的實施者更是要跳出慣性管理思維模式,與員工同進步,更好的進行員工的管理,促進企業的現代化發展。所以,對員工和企業的管理者都要進行現代化的培訓,戶外拓展培訓是對傳統培訓的一種補充,它以輕松、自主體驗、自我意識問題、自我改正等的方式來達到更好的培訓效果。上海趣味運動會可從多角度來促進管理者思維的改變。1.不同以往的、全新的拓展項目,讓管理者對自己有一個更加清醒的、清晰的認識,促進管理者自主的進行自身知識結構、管理意識重構,為團隊的現代化管理加快進程。2.上海趣味運動會充滿趣味的團隊合作項目,如孤島求生項目,可促進跨部門,七巧板拓展項目可促進團隊的合作,通過各種各樣的運動會項目,促進管理者與管理者、管理者與員工的充分交流,加強相互之間的溝通,促進彼此的信任感,促進合作精神、團隊精神的提升。管理者與員工都是企業賴以發展的基礎,良好的管理可促進合理的分工、資源分配,增加團隊的協作性...
    5
    2016 - 08 - 10
    四年一次的奧運會已經開始,不少人都比較關注,奧運會的舉行可以促進國家之間的相互了解、增減友誼友誼、促進團結。企業中員工之間也需要增加了解、增進友誼、團結合作,上海趣味運動會是為企業員工素質拓展服務的一種運動會,有利于提升員工素質,促進團隊整體素質的提高。 上海趣味運動會的形式比較的隨意,沒有多少的技能性,主要是為了考察員工的靈活性、思維的縝密性、團隊合作性等,所以可以作為提升員工素質的重要活動。趣味運動會中的活動與一般的活動、運動會項目不同,講究的是直接的交流、面對面的溝通,以大家都能夠接受的趣味性活動來促進員工的交流、團結合作,促進創造性思維的發展。1.指壓板接力上海趣味運動會活動,以男生背女生指壓板接力活動,來促進團隊成員的近距離接觸,拉近員工之間的距離,增進員工之間的友誼,更好的促進團結合作。2.無敵風火輪拓展運動會活動,需要團隊成員共同制作閉合圓環,并在成員的共同努力下,走完規定的路程到達終點,這個過程中需要小組成員相互的取長補短、發揮小組成員創造性的思維,以及團隊合作精神,提高員工的團隊合作和創造性解決問題的能力。團隊合作和員工創造性思維是促進企業發展的重要動力,企業對員工的培養不僅僅要重視單個員工的培養,團隊的培養更具有實用性,因為企業任何任務的完成是需要團隊成員相互配合完成的。上海趣味運動會有利于推動團隊合作和員工創造性思維的發展,是企業員工素質培養的重要手...
    6
    2016 - 09 - 14
    兩天的上海戶外拓展訓練不包括團隊建設在內,我們一共參與了8個項目——領導與部屬的溝通訓練、背摔、呼吸的力量、七巧板、孤島求生、撲克牌、求生墻,這其中有順利完成任務的,也有沒完成的。但我想,不論任務完成的結果如何,每個項目設計的目的是達到了的。思想與思想的碰撞產生的智慧的火花讓我們每個人都成為了受益者。每次體驗過后,自己的切身體會,隊友們的感悟,教練的點評,所有這些交匯在一起,成為了參加這次受訓最大的也是最寶貴的收獲。上海拓展訓練——“溝通訓練”使我明白,在解決問題的過程中,溝通是很必要的,但我們需要的不僅僅是溝通,更重要的是關注溝通是否“有效”,明確有著不同經歷、不同背景的人對同一事物的認識是否一致,在溝通的過程中是否有充分的“信息反饋”。上海拓展訓練——“背摔”讓我對“信任”、“責任”、“承諾”、“規則”這些詞語有了更真切的理解。教練說,信任是一種智慧。的確,體會信任,在信任他人的同時也贏得他人對自己的信任,當可以信任的時候選擇了拒絕,也許會不經意間與很多機會擦肩而過。當然,信任也是建立在一定的基礎之上的,信任的建立也需要一個過程。能得到他人的信任是一種幸福,所以,對給予我們信任的人,我們也應當心懷感恩。而當我們被信任時,也意味著一種責任,不要請許諾言,但是一旦做出承諾,就要“一言九鼎”,承擔起自己應負的那份責任。整個“背摔”項目的順利完成還得益于完善的制度規范,從組織的角度考慮...
    7
    2016 - 10 - 12
    通過上海拓展訓練,讓我收獲很多。過去的我只知道可以去做能夠做到的,現在的我才知道有了團隊就有了堅強,我還可以去做很多想都想不到的事情;過去的我只知道團隊需要自己去奉獻,現在的我知道了自己是多么的需要團隊的支持與鼓勵;過去的我只想要得到團隊的信任,現在的我才知道信任團隊更重要。一個人無論做什么事,往往能力不是決定因素,更重要的是你具不具有強烈的成功愿望,有沒有鍥而不舍的意志,有沒有勇往直前的勇氣,有沒有與你共同拼搏的戰友。由此,拓展到一個組織,整個社會,它不僅需要優秀的人才,更需要這些人才的優勢互補、密切合作,只有這樣才能走向成功,才能達到1+1大于2的結果。上海拓展訓練項目“盲人方陣”。在這個任務中我是眼睛看不到的,需要隊友來照顧我。盲人的感覺,就像是在沙漠中失去了方向一樣,在這樣一個行走都成為問題的情況下怎么可能完成要求這樣嚴格的一項任務呢?這是我剛剛戴上眼罩時的感受。我覺得完成任務幾乎是不可能的,沒有任何長度、角度儀器,蒙上眼睛來圍繞成一個標準的正方形,怎么可能?然而,我們最后卻將任務很好的完成了。最喜歡培訓老師說的一句話,“人的潛能總大于他所能預想到的。”拓展訓練就是一種激發人潛能,增強人自信的訓練。拓展訓練讓我們在經歷后發現自己還有各個方面的潛能,從而增加了我們的自信心。不論任何事情在沒有嘗試之前決不能輕易放棄,很多事情不是我們不能做,只是我們不敢做,或者我們主觀臆斷了自己...
    8
    2016 - 05 - 04
    加入新公司,幾乎所有人都會撞上一堵墻:文化差異、工作習慣不同等等。但是在促進新員工順利融入的方面,大部分管理者并不太清楚自己需要做什么、怎么做。所以很多新員工基本上入職之后就處于一個“自生自滅”的狀態。運氣好的,稀里糊涂存活下來。華為的新員工融入管理計劃——180天、8階段的行動清單,值得參考。讓新來的伙計快速融入,他好,你也好。華為180天培訓計劃 第一階段(3-7天):新人入職,讓他知道來干什么的為了讓員工在7天內快速融入企業,管理者需要做到下面七點:1.安排位置:給新人安排好座位及辦公的桌子,擁有自己的地方,并介紹位置周圍的同事相互認識(每人介紹的時間不少于1分鐘);2.開歡迎會:開一個歡迎會或聚餐介紹部門里的每一人,相互認識; 3.公司介紹:直接上司與其單獨溝通,讓其了解公司文化、發展戰略等,并了解新人專業能力、家庭背景、職業規劃與興趣愛好;4.崗位介紹:HR主管溝通,告訴新員工工作職責、給自身的發展空間及價值;5.第一周的工作任務介紹:直接上司告訴,每天要做什么、怎么做、與任務相關的同事部門負責人是誰;6.日常工作指導:對于日常工作中的問題及時發現及時糾正(不作批評),并給予及時肯定和表揚(反饋原則),檢查每天的工作量及工作難點在哪里;7.安排新老同事接觸:讓老同事(工作1年以上)盡可能多的和新人接觸,消除新人的陌生感,讓其盡快融入團隊。關鍵點:一起吃午飯,多聊...
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      中國最早的體驗式培訓師之一,畢業于上海體育學院戶外專業
      AHA戶外急救培訓講師
      中歐工商學院特聘講師
      美國心臟協會急救證書認證

      中國優秀的潛能訓練師\野外生存專家\企業教練\成功地培養過十余名體驗式培訓師,并帶過1500場次以上的戶外拓展、心理、潛能開發等課程培訓

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      ?國際注冊體驗式培訓師、國家企業機構培訓師認證導師、國家二級心理咨詢師、中國定向拓展與露營協會注冊教練、中國登山戶外指導員
      ?美國心臟協會急救證書認證
      ?授課風格:擅長管理及體驗類課程

      從業近十年,講解細膩,尤其擅長氣氛渲染類體驗式活動教學

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    • ?戶外拓展培訓師,中國登山協會認證登山指導員中國登山協會高級指導員
      畢業于上海工程技術大學機械工程專業,深諳技術男培訓活動之道
      美國心臟協會急救證書認證
      國家二級運動員,在定向越野、主題項目等方面有20多項創新
      從業十余年,極具親和力與氣氛調節能力

    教練資質
    • 中國最早的體驗式培訓師之一,畢業于上海體育學院戶外專業 AHA戶外急救培訓講師中歐工商學院特聘講師美國心臟協會急救證書認證中國優秀的潛能訓練師\野外生存專家\企業教練\成功地培養過十余名體驗式培訓師,...
      項目介紹 申請流程 申請條件
    • 國際注冊體驗式培訓師、國家企業機構培訓師認證導師、國家二級心理咨詢師、中國定向拓展與露營協會注冊教練、中國登山戶外指導員 美國心臟協會急救證書認證 授課風格:擅長管理及體驗類課程從...
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    • 戶外拓展培訓師,中國登山協會認證登山指導員中國登山協會高級指導員畢業于上海工程技術大學機械工程專業,深諳技術男培訓活動之道美國心臟協會急救證書認證國家二級運動員,在定向越野、主題項目等方面有20多項創...
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    • 上海體育學院體育教育專業2010年進入培訓行業,為數家外資企業做過培訓, AHA戶外急救員、美國心臟協會急救證書認證國家一級社會體育指導員,參加過培訓者培訓、時間管理、領導力等培訓從業五年多,擅長個人...
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    歷史項目
    發布時間: 2016 - 05 - 04
    中國最早的體驗式培訓師之一,畢業于上海體育學院戶外專業 AHA戶外急救培訓講師中歐工商學院特聘講師美國心臟協會急救證書認證中國優秀的潛能訓練師\野外生存專家\企業教練\成功地培養過十余名體驗式培訓師,并帶過1500場次以上的戶外拓展、心理、潛能開發等課程培訓
    發布時間: 2016 - 05 - 04
    國際注冊體驗式培訓師、國家企業機構培訓師認證導師、國家二級心理咨詢師、中國定向拓展與露營協會注冊教練、中國登山戶外指導員 美國心臟協會急救證書認證 授課風格:擅長管理及體驗類課程從業近十年,講解細膩,尤其擅長氣氛渲染類體驗式活動教學
    發布時間: 2016 - 05 - 04
    戶外拓展培訓師,中國登山協會認證登山指導員中國登山協會高級指導員畢業于上海工程技術大學機械工程專業,深諳技術男培訓活動之道美國心臟協會急救證書認證國家二級運動員,在定向越野、主題項目等方面有20多項創新從業十余年,極具親和力與氣氛調節能力
    發布時間: 2016 - 05 - 04
    上海體育學院體育教育專業2010年進入培訓行業,為數家外資企業做過培訓, AHA戶外急救員、美國心臟協會急救證書認證國家一級社會體育指導員,參加過培訓者培訓、時間管理、領導力等培訓從業五年多,擅長個人潛能開發、團隊心智訓練、身心平衡整合、壓力與情訓管理及心靈上的拓展訓練等課程
     
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